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湖南長沙遠大集團

遠大軌跡
1988年6月5日以3萬元在湖南郴州注冊公司,開發采暖設備
1992年公司遷至長沙,開始生產大型非電中央空調主機設備
1998年非電空調進入國際市場
1999年開始生產一體化中央空調輸配系統
2005年開始生產空氣品質產品

遠大產品
中央空調全套設備(含衛生熱水、樓宇自動化)

遠大服務
售后服務、托管服務、合同能源管理、工程設計顧問

遠大價值
健康、節能、省投資

總理評價
遠大非電空調就是循環經濟。
遠大不是一個普通的公司,你們為國家做出了特殊貢獻

遠大賦予員工的價值
信用:公司對員工100%講信用
安全:公司不讓員工涉及絲毫違法及違反道德的行為
機會:員工學習機會多,選擇崗位的機會多,成長空間大

遠大第一法則
農場法則:付出與回報對等,先付出后回報,年年付出才能年年回報

遠大人的信條
完善自我、出類拔萃,嚴于克己、絕對服從

用人“四高”方針
高素質、高責任、高負荷、高待遇

“德才兼備”的用人政策
有德有才,破格重用。升遷迅速,發展空間直至總裁
有德低才,培養使用。品德出眾的人只要勤學苦干,最終會成人才
有才低德,教育使用。品德不高者只要誠心受教育,可能會成人才
有才無德,堅決不用。無德者,才能越高越糟糕

薪酬政策
能者多勞、智者多教、仁者高職、優者高酬。
尊重每個人的工作權力和勞動成果,永遠倡導員工終身制,永遠奉行四高方針,并持續改善
福利,使之永遠處于本地區、本行業最高水平。

福利政策
享受國家規定的各種節假日,全年115天(其中統一假105天,機動假10天)。
享受“五險一金”,為部分員工辦理商業保險。
享受制服、工裝及勞保用品等福利,并可以舊換新,免費洗滌。
三餐免費,中餐八菜一湯,晚餐六菜一湯,多為公司農場自產的有機食品。
分級別免費住宿節能環保、設施齊全、干凈整潔的公寓。
完備的康體設施及休閑場所,并提供定期的健康體檢。
生日禮金、婚喪禮金、獨生子女費、扶助金,節日禮金或物資。
為員工子女就學提供幫助。
管理干部咖啡廳的茶水費及分級別的免費用車。
為員工提供免費班車,春節安排專車送省內員工回家。

職業生涯規劃
公司要求每位員工兢兢業業做好本職工作,希望每位員工在自己的崗位上不斷成長,年年都有新業績。但是,公司并不拒絕員工的換崗要求,如果員工認為自己在其他崗位上能更加發揮才能,可以向上級或人力部表達自己的愿望,公司將根據工作需要和員工愿望兩方面的因素調整員工崗位及工作地點。遠大希望每位員工認真規劃自己的職業生涯,為公司作出更大貢獻,并讓自己的一生過得更有價值。

培訓與成長
栽培信奉公司理念的杰出人才與團隊,栽培徹底了解并擁抱公司理念的員工成為領導者,并使他們能教導和幫助其他員工成長。為員工提供培訓是遠大的使命,只有持續不斷的學習才能使員工進步,促進公司發展。公司提供從入職到整個職業生涯發展所需的各類培訓機會、設施及條件。

培訓特點:
遠大設有遠大管理學院和遠大工程學院2個專門的培訓機構
公司高層高度重視并直接領導培訓工作。
培訓以業務要求和個人技能為中心。
每位員工都應了解自己的不足并積極通過學習來彌補。
建立完善的干部選拔、培養系統及考核機制,為員工的快速成長提供了廣闊的平臺。

嚴格有序的崗前培訓:
所有新員工入職的第一課是為期10天的軍訓,旨在鍛煉新員工吃苦耐勞、絕對服從和團隊互助的精神,培養服務意識。公司總裁與各高管親臨檢閱現場并致詞。
軍訓合格后,進入為期一周的企業文化培訓,深入了解企業文化、規章制度、產品知識。企業文化培訓后,進入為期1~2個月的崗位培訓。通過學習,掌握崗位專業技能,培養良好的工作和生活習慣,把公司的企業文化植根于骨髓,貫徹到行動中。設立上崗引導員制,引導和幫助新員工快速熟悉崗位環境,滿足崗位工作要求

多樣化的在崗培訓:
每年公司開展2次以上的營銷、服務的系統培訓;每月開展專題性的培訓,如建筑節能培訓和生產現場培訓;每周組織部門學習和培訓。每年不定期邀請國內外知名的專家學者給員工開展專題講座,如管理知識、紅酒文化、攝影、禮儀、美容、舞蹈等培訓。公司經常邀請前來遠大城參觀訪問的各界嘉賓開展“遠大論壇”,讓全體員工參與,引發他們的思考和啟迪。實施崗位輪訓制,在部門內部或跨部門之間同級別人員或同專業人員有時間限制地輪換崗位,以此培養多能工與復合型人才。

機械設計師 (職位編號1011) 3 人
【工作地點】: 長沙/長沙縣 【月    薪】: 面議
【性別要求】: 不限 【學歷要求】: 本科
【招聘方式】: 全職 【職位類別】: 機械(電)/儀表類/機械設計與制造
【工作經驗】: 三年以上 【年齡要求】: 20 - 45歲
【發布日期】: 2009-7-6 15:37:34 【截止時間】: 2009-12-31
   ·相關經驗及技能要求:  
    職位 職責 任職要求
機械設計師 參與公司產品設計開發,機械部分的設計評審、驗證工作,售前技術咨詢、售后技術升級。 20-45歲,本科及以上學歷,機械、機電一體化等相關專業。熟悉公司產品設計、生產及試驗,對非電空調主機結構、原理、流程及零部件設計有研究,熟悉CAD等繪圖軟件、辦公軟件和電腦操作知識。從事機械設計工作3年以上,具備機械、熱力學、流體力學設計經驗。保密意識強,強烈的敬業精神與責任心,良好的職業操守,工作原則性強,計劃與執行力強,組織能力強,嚴謹、細致、認真。能承受較大的工作壓力和較長時間的工作強度,心里素質佳。本信息來源湖南無憂無慮人才網發布 請應聘時候說明是湖南無憂無慮人才網看到的信息,湖南人才招聘網 湖南人才網 湖南招聘網 湖南無憂無慮人才網 溫馨提示:招聘單位無權收取任何費用,請求職者加強自我保護意識,按照相關勞動法規保護自身權益,警惕虛假招聘,避免上當受騙。

渠道銷售區域經理 (職位編號1010) 5 人
【工作地點】: 長沙/長沙縣 【月    薪】: 面議
【性別要求】: 不限 【學歷要求】: 大專
【招聘方式】: 全職 【職位類別】: 銷售類/不限
【工作經驗】: 二十年以上 【年齡要求】: 30 - 45歲
【發布日期】: 2009-7-6 15:35:03 【截止時間】: 2009-12-31
   ·相關經驗及技能要求:  
    職位 職責 任職要求
渠道銷售區域經理 1.負責開拓凈化機醫療行業市場(含醫院系統、醫藥公司、醫療運營)或汽車行業市場(包括汽車制造企業、汽車4S店、汽車美容)2.有效建立合理、良性發展的醫療或汽車行業銷售  30-45歲,大專及以上學歷,8年以上銷售工作經驗,有深厚醫療行業資源或汽車行業資源,良好的人際交往及談判溝通能力,敏銳的市場觸覺及強烈的銷售意識,較強的溝通能力和協調能力。
本信息來源湖南無憂無慮人才網發布 請應聘時候說明是湖南無憂無慮人才網看到的信息,湖南人才招聘網 湖南人才網 湖南招聘網 湖南無憂無慮人才網 溫馨提示:招聘單位無權收取任何費用,請求職者加強自我保護意識,按照相關勞動法規保護自身權益,警惕虛假招聘,避免上當受騙。

高級客戶經理 (職位編號1009) 20 人
【工作地點】: 長沙/長沙縣 【月    薪】: 面議
【性別要求】: 不限 【學歷要求】: 本科
【招聘方式】: 全職 【職位類別】: 經營/管理類/不限
【工作經驗】: 不限 【年齡要求】: 25 - 35歲
【發布日期】: 2009-7-6 15:33:23 【截止時間】: 2009-12-31
   ·相關經驗及技能要求:  
    職位 職責 任職要求 人數 備注
高級客戶經理 負責主機或凈化機銷售,掌控轄區項目資源及業務進展,維護客戶關系,與重要客戶保持密切聯系。 25-35歲,本科及以上學歷,企業管理、營銷、貿易等相關專業;2年以上銷售經驗,良好的人際交往及談判溝通能力,敏銳的市場觸覺及強烈的銷售意識,較強的溝通能力和協調能力。本信息來源湖南無憂無慮人才網發布 請應聘時候說明是湖南無憂無慮人才網看到的信息,湖南人才招聘網 湖南人才網 湖南招聘網 湖南無憂無慮人才網 溫馨提示:招聘單位無權收取任何費用,請求職者加強自我保護意識,按照相關勞動法規保護自身權益,警惕虛假招聘,避免上當受騙。

 

 

國際銷售總監 (職位編號1008) 1 人
【工作地點】: 長沙/長沙縣 【月    薪】: 面議
【性別要求】: 不限 【學歷要求】: 本科
【招聘方式】: 全職 【職位類別】: 銷售類/不限
【工作經驗】: 五年以上 【年齡要求】: 30 - 45歲
【發布日期】: 2009-7-6 15:32:28 【截止時間】: 2009-12-31
   ·相關經驗及技能要求:  
    職位 職責 任職要求 人數 備注
國際銷售總監 負責國際公司海外業務全面管理,協助總經理處理各項事務 30-45歲,本科及以上學歷,經濟管理類專業。具備營銷、管理類相關知識,對制造型企業有一定了解。具有5年以上機電行業國際銷售管理經驗,在世界500強或國內知名公司擔任過相關職務。具備很強的營銷策劃、溝通協調和商務談判能力,卓越的領導力及學習能力。
本信息來源湖南無憂無慮人才網發布 請應聘時候說明是湖南無憂無慮人才網看到的信息,湖南人才招聘網 湖南人才網 湖南招聘網 湖南無憂無慮人才網 溫馨提示:招聘單位無權收取任何費用,請求職者加強自我保護意識,按照相關勞動法規保護自身權益,警惕虛假招聘,避免上當受騙。

 

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